Trainerin für Ausbildungsmarketing

Hi, ich bin Helena, Gründerin von AzubiStolz & Marketing-Nerd mit Vorliebe für gelbe Blazer

Eine gute Marketingstrategie wirkt wie eine Brücke, über die Unternehmen und Azubi-Nachwuchs zusammenfinden. Das Beste daran: Diese Brücke lässt sich selbst bauen.

Keinen Bock mehr auf Azubimarketing?

Die gute Nachricht vorweg: Wenn ihr deshalb hier gelandet seid, sind wir ziemlich sicher auf einer Wellenlänge. Ihr stemmt euer Azubimarketing wahrscheinlich selbst und habt das Gefühl, allem gerecht werden zu müssen: Mal sollt ihr Texter sein, mal Grafiker, mal Webdesigner, Ads-Experte, Video- oder Social-Media-Profi.

Unterstützung dafür zu holen, ist leichter gesagt als getan, denn nicht jeder Betrieb:

Eure Ausgangslage ist mein Warum für AzubiStolz

KMU mit genau den Umsetzungshilfen auszustatten, die sie brauchen, um junge Talente zu erreichen. Ohne dabei auszubrennen, auf externe Dienstleister, zusätzliche Stellen oder monatelange Weiterbildungen angewiesen zu sein.

Für KMU, die ihre Azubis selbst gewinnen wollen

AzubiStolz folgt einem einfachen Prinzip: aufbauen, testen, weitergeben.

Gemeinsam mit einem mittelständischen Partnerunternehmen entwickle und teste ich eine KMU-taugliche Infrastruktur für ein Azubimarketing, das sich eigenständig managen lässt. Angefangen bei der Website über Stellenanzeigen bis hin zu Bewerbungsprozessen und Social Media. So zeigt sich im Alltag schnell, was wirklich funktioniert.

Aus dieser Praxis entstehen anschließend meine Inhalte: ein erprobtes System, das ihr direkt auch für euer Unternehmen nutzen könnt. Kompakte Schritt-für-Schritt-Anleitungen, fertige Texte, Layout-Vorlagen und kurze Technik-Tutorials helfen euch, Marketingmaßnahmen in wenigen Stunden oder Tagen sicher umzusetzen. Damit spart ihr Zeit, Budget, personelle Ressourcen und ganz wichtig: Nerven.

AzubiStolz-Leitlinien für ein KMU-taugliches Azubimarketing

Marketing nur mit passender Kommunikation

Es geht nicht nur darum, zu verstehen, wie Marketingmaßnahmen rein technisch umgesetzt werden, sondern auch, welche Inhalte und Worte es dabei braucht, damit Nachwuchstalente der Generation Z weiterlesen statt wegklicken.

Wenig Zeit, wenig Budget = verkünsteln ade

Maßnahmen müssen mit einfachen Mitteln funktionieren und zügig fertig werden. Überzeugende Inhalte, eine aufmerksamkeitsstarke Optik und professionelle Bewerbungsprozesse lassen sich oft auch mit kostenlosen Tool-Versionen realisieren.

Organische Qualität vor bezahlter Reichweite

Bezahlte Werbung kann nur das verstärken, was organisch bereits funktioniert und mindestens eine passende Bewerbung ins Postfach bringt. Erst wenn die Qualität der Inhalte sitzt, lohnt sich Budget für zusätzliche Reichweite.

Einblicke in die laufende Azubimarketing-Fallstudie

Hier findet ihr den aktuellen Stand der Zusammenarbeit mit meinem Partnerunternehmen Neureiter-Bau: umgesetzte Maßnahmen, erste Ergebnisse und laufende Learnings. Parallel dazu entstehen auf dieser Basis meine AzubiStolz-Angebote, die ich schrittweise ausrolle.

Mein Werdegang: Kurvig wie ein Bergpass in den Schweizer Alpen

Und aus jeder Kurve nahm ich wertvolle Erfahrungen mit.

Mein Weg führte von der Rezeption im Hotelgewerbe in das Event- und Projektmanagement der Industrie. Dort entdeckte ich meine Begeisterung für Marketing und lernte nicht nur, Maßnahmen umzusetzen, sondern auch Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen.

Besonders begeistert hat mich schließlich das Personalmarketing. Die Entwicklung von Onboarding-Tagen und die Begleitung junger Menschen ins Berufsleben machten mir so viel Freude, dass der Ausbilderschein folgte.

Das Wissen aus all diesen Jahren nahm ich 2022 mit in meine Selbstständigkeit und gründete mit AzubiStolz eine Bildungsplattform für KMU, die ihre Nachwuchsgewinnung und Talentbindung selbst aufbauen und steuern wollen.

Ein paar Details: Wer hinter AzubiStolz steckt

2012 - 2016

Bachelorabschluss (B.A.) Betriebswirtschaftslehre mit Auslandsarbeit in Hotels auf Fuerteventura und Malta

2017 - 2021

Umsetzung vielseitiger Marketing- und Eventprojekte in Anstellungen für: Europäisches Patentamt, Microsoft Deutschland, MAN (heute Traton) und die Fraunhofer Gesellschaft

2019 - 2021

Berufsbegleitender Masterabschluss (M.A.) in Kommunikation und Marketing

2022/23 - heute

Einstieg in die Selbstständigkeit als Freelancerin, Gründung von AzubiStolz und Ablegen des Ausbilderscheins (IHK Konstanz)

Ob Käfige schrubben in einer Tierhandlung, stundenlange Datenerfassung, Pferdepässe stanzen, Semmel-Tüten packen oder Schafe melken für die Bachelorarbeit: Mehr als 12 Nebenjobs in KMU haben mich über viele Jahre geprägt und meinen Entschluss bestärkt, genau diese Zielgruppe und ihr Ausbildungsengagement zu unterstützen.

Aufgewachsen im Bad Tölzer Alpenvorland und in München, lebe ich heute am Bodensee. Als Wassermensch gehe ich leidenschaftlich gerne tauchen, am liebsten an Schiffwracks oder entlang von Korallenriffen.

Wenn ich nicht gerade im Wasser bin, lasse ich meiner Fantasie freien Lauf und tippe am nächsten Jugendroman. Auch die Arbeit mit Bloggern der Generation Z trägt wesentlich dazu bei, warum mir das so viel Spaß macht.

Ich werde nicht müde, mich dafür einzusetzen, dass leises, unaufdringliches Marketing genauso erfolgreich sein kann, wie lautes Showmarketing mit Trendgehampel. Der gelbe Blazer sorgt dabei für gute Laune und kreative Einfälle im Büro.

Bereit, den ersten Pfeiler eurer Marketingbrücke zu setzen?

Dann holt euch für 0€ den PDF-Leitfaden Azubi-Stimme und erfahrt, wie ihr euren aktuellen Azubis eine Stimme gebt und ihre ehrlichen Aussagen gezielt für euer Ausbildungsmarketing nutzt. Direkt anwendbar, in unter einer Stunde.